CBRE Canada, un chef de file dans le secteur de l’immobilier commercial, s’efforce d’égaliser les chances, les expériences et les résultats au sein de son entreprise, du secteur et de la communauté en général.

 

Nous croyons sincèrement qu’il n’y a pas de place pour le racisme ou la discrimination contre tout groupe, sous quelque forme que ce soit. Nous nous efforçons donc de bâtir une famille CBRE qui reflète et soutient nos communautés. Or, nous ne sommes pas aussi diversifiés et inclusifs qu’il le faudrait.

Notre Conseil pour la diversité comporte 11 défenseurs du changement qui ont accès aux informations et aux dirigeants de l’entreprise, mais qui fonctionnent sans lien de dépendance afin de fournir des informations impartiales en vue des changements nécessaires.

Le Conseil explore de nombreux sujets, comme les pratiques d’embauche, le mentorat, le parrainage, l’engagement des fournisseurs, les groupes de ressources aux employés et la collecte des données. Le mandat initial du groupe consiste à signaler les lacunes, les opportunités et les recommandations préliminaires à l'entreprise canadienne. Ce n'est là qu'une facette de l'initiative mondiale visant à faire du CBRE un chef de file en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Nous remercions tous ceux qui se rallient à notre campagne pour l’égalité et qui s'efforcent d'instiguer des changements positifs dans leur communauté.

Ensemble, nous irons loin!

Werner
Werner  Signature
Werner Dietl
Président et chef de la direction

 

L'équipe d'encadrement du Conseil pour la diversité de CBRE au Canada

 

Leron Mitchell
Leron Mitchell,
Président
Tara Finnegan
Tara Finnegan,
Vice-présidente
Adrian Lee
Adrian Lee,
Secrétaire

 

Exposé d’orientation du Conseil pour la diversité

 

La vision du Conseil pour CBRE au Canada

Développer le pouvoir d'influence de CBRE en matière de diversité et d'inclusion par le biais de changements structurels dans le secteur et dans le milieu des affaires en général afin de devenir un milieu de travail et un partenaire privilégié pour tous les groupes et parties prenantes.

La mission première du Conseil pour la diversité

Analyser trois facettes, soit le talent, la rétention des employés et la culture de l'entreprise afin d'émettre des recommandations sur les changements structurels nécessaires à un milieu de travail plus inclusif qui valorise et appuie les groupes sous-représentés et crée un milieu de travail sécuritaire et équitable pour tous les employés de CBRE.

 

Notre Avantage employés

 

Chez CBRE, vous avez la possibilité de définir votre cheminement professionnel. Profitez pleinement de la flexibilité et de la portée de notre cadre de travail. Évoluez dans un environnement inclusif et collaboratif où vous serez soutenus par vos collègues. Faites avancer votre carrière en donnant le meilleur de vous-même, chaque jour.

« Nous vous fournissons les moyens pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même au quotidien. »

DÉCOUVREZ L’AVANTAGE EMPLOYÉS DE CBRE

 

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