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Montréal conserve le 16ᵉ rang au classement CBRE des meilleurs marchés de technotalents en Amérique du Nord
13 juillet 2021
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La ville de Québec y fait ses débuts au 34e rang grâce à la croissance de 18 % de son bassin de main-d’œuvre technologique au cours des cinq dernière années
Montréal a maintenu le 16e rang alors que la ville de Québec s'inscrit pour la première fois en 34e place du tout nouveau rapport 2021 Scoring Tech Talent* de CBRE, qui classe 50 marchés nord-américains d’après leur capacité à attirer et à développer les technotalents. Le rapport révèle qu'un technotravailleur canadien sur cinq est basé au Québec alors que la province continue de rehausser ses compétences à titre de plaque tournante de la technologie et de l'innovation.
Au cours des cinq dernières années, le bassin de main-d’œuvre technologique à Québec a cru de 18 % pour atteindre 29 400 travailleurs. En 2019, 461 diplômes en technologie y ont également été décernés. À Montréal, le bassin de main-d’œuvre technologique s'est élargi de 31,4 % au cours des cinq dernières années pour atteindre 160 700 travailleurs.
La métropole a également profité de la maturation de ses technotalents locaux; 5 268 diplômes en technologie y ont été remis en 2019, suivant de près Toronto et la région environnante et devançant de loin Vancouver et Ottawa. Cela a hissé Montréal au troisième rang des meilleurs « Brain Gain » (afflux de cerveaux) du rapport : au cours des cinq dernières années, 15 772 emplois de plus que le nombre de diplômés en technologie ont été créés dans la métropole. Montréal s'avère également le second marché le plus abordable en Amérique du Nord pour y exploiter une entreprise technologique. À titre d’exemple, le coût d’exploitation moyen sur un an d’une société technologique de 500 employés occupant 75 000 pieds carrés s’élève à 31,6 millions $US (42,4 millions $CAD).
La pandémie n'a pas nui au dynamisme du secteur technologique à Montréal, qui, en fait, continue d’avancer », affirme Ruth Fischer, directrice générale de CBRE au Québec. « La ville de Québec s'est aussi taillé une place dans l'univers de la technologie et a fait des débuts impressionnants devant St. Louis, Houston et Nashville. »
Le rapport Scoring Tech Talent* de CBRE, qui en est maintenant à sa neuvième année, classe les 50 principaux marchés nord-américains en analysant 13 indicateurs de leur capacité à attirer et développer les technotalents, notamment les taux d’obtention de diplômes en technologie, la concentration des emplois dans le secteur de la technologie, la taille du bassin de main-d’œuvre technologique et les coûts de main-d’œuvre et de l’immobilier.
Les dix principaux marchés technologiques en Amérique du Nord
Rang en 2021 | Marché | Cote |
1 | Région de la baie de San Francisco | 86,40 |
2 | Seattle | 73,16 |
3 | Washington, DC | 65,60 |
4 | Toronto | 64,78 |
5 | Région métropolitaine de New York | 63,44 |
6 | Boston | 62,60 |
7 | Austin | 59,89 |
8 | Atlanta | 57,78 |
9 | Los Angeles/ Comté d'Orange | 57,62 |
10 | Ottawa | 57,34 |
En 2020, les cinq principaux marchés de technotalents en Amérique du Nord étaient la région de la baie de San Francisco, Seattle, Washington, Toronto et New York. Trois marchés canadiens ont figuré au classement pour la première fois cette année : la région de Waterloo au 21e rang, Québec au 34e rang, puis Edmonton au 38e rang, qui s’avère le marché technologique à croissance la plus rapide en Amérique du Nord ces cinq dernières années.
Le rapport Scoring Tech Talent* de CBRE identifie également les « Next 25 », soit les 25 marchés émergents sur le radar en fonction d’un ensemble plus restreint de critères. Halifax figure au 7e rang de la liste grâce à sa croissance de l'emploi de 24 % en technologie ces cinq dernières années, suivie de près par London en Ontario, qui se classe au 10e rang en raison d'une croissance de 67 % de l'emploi dans le secteur de la technologie au cours de la même période. Ces petits marchés sont classés selon un ensemble réduit de huit critères pour l’emploi technologique, la croissance, les salaires et les études.
Le technotalent se décline en 20 professions stratégiques comme les développeurs de logiciels et les gestionnaires de systèmes et de données, qu'on retrouve dans tous les secteurs d'activité.
« De nombreux facteurs sont déjà en place pour stimuler une forte croissance de l’emploi des technotalents cette année et au-delà, notamment la demande technologique pour appuyer la poursuite du travail à distance, la croissance robuste du commerce électronique et les services de diffusion en continu », conclut Todd Husak, directeur général du Groupe de pratique technologique et médiatique de CBRE. « Les grands marchés technologiques profiteront de leur pépinière établie de diplômés en technologie et du retour de nombreux travailleurs dans les centres urbains. Les petits marchés tireront parti de leurs avantages sur le plan des coûts de la main-d’œuvre et de l’immobilier et de l’adoption du travail à distance pour certains employés du secteur de la technologie. »
Dans le sillage de la pandémie, la taille du bassin de main-d’œuvre technologique sera un indicateur clé de la reprise économique d’une région donnée. Le Canada jouit d'une position enviable à cet égard : Ottawa figure au 1er rang en ce qui concerne la concentration de technotalents, Toronto et la région de Waterloo suivent de près aux 3e et 4e rangs alors que Montréal, Vancouver et Québec s'inscrivent à leur suite aux 7e , 8e et 9e rangs. Bref, six des dix marchés « les plus technologiques » en Amérique du Nord en raison de leur forte concentration des technotalents se trouvent de notre côté de la frontière. Qui plus est, les centres technologiques canadiens offrent des économies considérables comparativement à leurs homologues américains, ce qui leur confère les huit premiers rangs des marchés de technotalents les plus abordables au classement.
*En anglais seulement.
Le groupe CBRE, inc. (NYSE : CBRE), coté comme entreprise Fortune 500 et S & P 500, dont le siège social se situe à Dallas, est la plus importante firme de services immobiliers commerciaux et d’investissement au monde (selon les revenus de 2019). L’entreprise compte environ 100 000 employés (excluant les affiliés) et dessert les propriétaires d’actifs immobiliers, les investisseurs et les occupants à partir de plus de 530 bureaux à travers le monde (excluant les bureaux affiliés). CBRE offre des conseils stratégiques pour la réalisation de transactions de vente et de location, des services aux entreprises, de gestion immobilière, d’installations et de projet, de financement hypothécaire, d’évaluation et services-conseils, de développement, de gestion d’investissement, ainsi que de recherche et consultation. Visitez notre site Web au www.cbre.com.
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