Nos avantages sociaux

Avantages

Régimes de soins médicaux et dentaires

CBRE propose également une gamme de couvertures dentaires. Il n’y a pas de franchises avec les régimes de soins dentaires, et chaque régime comprend des frais remboursables moins élevés, des primes mensuelles moins élevées et la commodité de n’avoir à fournir « aucun formulaire de demande de règlement ». Tous les régimes de soins dentaires prévoient un traitement orthodontique.

Régime de soins de la vue

La couverture du régime de soins de la vue est offerte par l’entremise des régimes de soins complémentaires.

Programme d’aide aux employés

Le Programme d’aide aux employés (PAE) est un programme confidentiel d’évaluation et de recommandation payé par l’entreprise qui offre aux employés et aux membres de leur foyer des services de consultation et de recommandation professionnel.

Assurance vie collective

CBRE offre aux employés une assurance vie de base jusqu’à un maximum. CBRE paie le coût total de cette prestation. Certaines conditions s’appliquent.

Assurance vie des personnes à charge

CBRE offre aux employés qui ont des personnes à charge une assurance vie de base pour les personnes à charge qui est entièrement payée par CBRE.

Assurance en cas de décès ou de mutilation accidentelle (DMA)

Ce régime payé par l’entreprise offre aux employés ou à leurs bénéficiaires désignés une prestation en cas d’accident entraînant des blessures graves ou mortelles de l’employé.

Assurance facultative en cas de décès ou de mutilation accidentelle (DMA)

Les employés peuvent souscrire une assurance DMA supplémentaire pour eux-mêmes ou leur famille.

Assurance vie facultative pour l’employé et le conjoint

Les employés peuvent souscrire une assurance vie facultative. Les employés qui s’inscrivent à ce régime peuvent également souscrire une assurance vie pour leur conjoint.

Assurance d’indemnisation des travailleurs

Tous les employés sont couverts par le régime d’assurance d’indemnisation des travailleurs de CBRE pour une blessure ou une maladie liée au travail, comme défini par la loi provinciale applicable.

Comptes de soins de santé (CSS)

CBRE offre aux employés la possibilité de déposer tout dollar Flex inutilisé dans le CSS, ce qui fournit aux employés un programme avantageux sur le plan fiscal pour les dépenses de santé remboursables.

Régimes d’invalidité de courte durée (ICD*) et d’invalidité de longue durée (ILD)

CBRE offre aux employés un régime d’ICD payé par l’entreprise qui fournit un remplacement de revenu pendant 17 semaines d’invalidité non professionnelle approuvée. L’assurance ILD est également fournie et les employés peuvent choisir parmi deux options.

*L’admissibilité à cet avantage dépend de votre statut d’employé.

Régime d’aidant principal de la famille

CBRE soutient les employés et leur rôle important dans la famille. Nous savons que l’équilibre entre la famille et une carrière est un défi, c’est pourquoi nous avons développé un programme qui offre aux employés salariés et à commission un revenu supplémentaire pendant 12 semaines lorsqu’ils deviennent de nouveaux parents. De plus, CBRE a augmenté l’allocation pour les traitements de fertilité pour les employés et/ou les personnes à charge admissibles qui ont besoin d’un peu d’aide pour commencer une famille.

Programme de bien-être Vitalité

Ce programme offre aux employés des solutions, des activités, des renseignements et des incitatifs pour les aider à faire des choix sains et à optimiser les soins et les ressources pour les personnes ayant des besoins ou des préoccupations graves en matière de santé.

Régime de retraite collectif

Le régime de retraite collectif de CBRE permet aux employés de verser un pourcentage de leur salaire avant impôt à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER), jusqu’à concurrence du plafond actuel de l’Agence du revenu du Canada (ARC). CBRE verse des cotisations de contrepartie.

L’admissibilité à cet avantage dépend de votre statut d’employé.

Régime de vacances

Les vacances sont offertes aux employés à temps plein en fonction des années de service décrites ci-dessous. De plus, les employés sont admissibles à trois congés personnels payés et à cinq jours de maladie payés par année (au prorata, au besoin).

L’admissibilité à cet avantage dépend de votre statut d’employé.

Jours fériés

CBRE observe chaque année onze (11) jours fériés payés par l’entreprise.

Programmes de rabais pour les employés

CBRE offre un rabais important avec Goodlife Fitness, les compagnies aériennes, les hôtels, la location de voitures, les forfaits de téléphonie résidentiels.

Remarque : CBRE se réserve le droit, à sa discrétion, de modifier, de changer, de suspendre ou de résilier les régimes, programmes, pratiques ou politiques d’avantages sociaux de CBRE, selon les besoins de l’entreprise, à tout moment. Rien dans ce document ne doit être interprété comme créant une obligation expresse ou implicite de la part de CBRE de maintenir les régimes, programmes, pratiques ou politiques d’avantages sociaux.

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