Notre vision de la réconciliation
À CBRE, nous sommes profondément résolus à favoriser des relations positives et progressistes avec les Peuples autochtones. Notre objectif est de collaborer avec les Peuples autochtones, la clientèle et les communautés pour susciter un changement significatif, dans le respect, et créer des occasions de prospérité durable pour les Peuples autochtones.
- Nous cherchons à faire avancer la réconciliation en offrant à notre personnel des occasions de formation valables sur la sensibilisation culturelle, afin d’approfondir la compréhension des injustices historiques et actuelles vécues par les Peuples autochtones au Canada.
- Il n’existe pas de point d’aboutissement unique dans notre démarche de réconciliation. La réconciliation est un effort continu qui exige des partenariats, un dialogue véritable et de la collaboration, dans le but de nourrir des engagements diversifiés et inclusifs.
- Nous envisageons un avenir où les droits, les voix et la richesse culturelle de tous les Peuples autochtones du Canada seront reconnus et célébrés.
Notre parcours à ce jour
En 2020, la division des Solutions espaces globales (SEG) de CBRE a retenu les services de Creative Fire pour l’appuyer dans l’élaboration de son tout premier Plan d’action en faveur de la réconciliation (PAR). Publié en avril 2022, ce plan s’articulait autour de cinq piliers stratégiques, accompagnés d’engagements et de mesures précises visant à guider la division GWS dans sa démarche de réconciliation.
CBRE a accompli des progrès concrets pour intégrer la réconciliation à l’ensemble de ses activités canadiennes et demeure déterminée à approfondir ce travail. Voici quelques faits saillants de notre parcours :
- Gouvernance solide : mise sur pied d’une équipe chargée de diriger et de promouvoir les stratégies et les actions en matière de réconciliation.
- Communications intégrées : intégration des messages de réconciliation à notre stratégie d’ensemble, soutenue par un leadership responsable et des canaux de communication clairs.
- Politiques inclusives et démarches de rapprochement : mise à jour des politiques internes afin qu’elles reflètent et soutiennent mieux les Peuples autochtones, en parallèle d’efforts proactifs pour attirer les talents autochtones.
- Formation et ressources : offre d’outils et de formations pour soutenir le personnel dans ses démarches personnelles et professionnelles de réconciliation.
- Approvisionnement auprès de fournisseurs autochtones : élargissement de notre bassin de fournisseurs autochtones grâce à des démarches ciblées et à un accompagnement structuré.
CBRE s’appuie sur les assises posées par son premier PAR en élargissant la portée à l’ensemble de ses secteurs d’activité au Canada et en élaborant une série renouvelée d’engagements et de cibles.
Ce PAR renouvelé comprend des actions et des initiatives mises à jour qui prolongent les réussites accomplies à ce jour.
Accréditation de partenariat en relations autochtones (PAIR)
CBRE s’est engagée dans le processus d’accréditation PAIR. Nous amorçons actuellement le suivi et la gestion de nos stratégies et de nos efforts en matière de relations avec les peuples autochtones. Notre objectif est d’obtenir la certification en 2025, confirmant ainsi notre engagement à améliorer ces relations et à favoriser le dialogue interculturel.
Téléchargez le Plan d’action de réconciliation de CBRE
Le groupe Solutions espaces globales (SEG) de CBRE Canada publie son premier Plan d’action pour la réconciliation avec les Autochtones.
Nos progrès
En partenariat avec Creative Fire, nous avons établi un bilan d’étape qui souligne nos réussites et identifie les occasions d’action dans notre démarche de réconciliation.
CBRE a réalisé des avancées majeures dans l’intégration de la réconciliation au sein de son organisation canadienne. Nous poursuivrons s sur cette lancée avec le lancement de notre nouveau Plan au début de 2025. Voici nos principales réalisations :
- Une gouvernance de réconciliation robuste : CBRE a orienté son parcours de réconciliation en établissant une équipe dédiée à la mise en œuvre de ses actions et stratégies.
- Une approche claire et réciproque des communications, avec une direction et des canaux de communication responsables : CBRE a intégré sa stratégie de communication dans sa vision globale de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI).
- Une inclusion renforcée pour les peuples autochtones : CBRE a révisé ses politiques internes afin de mieux intégrer les peuples autochtones, tout en menant des actions de sensibilisation pour attirer des talents issus de ces communautés.
- Une formation et des ressources pour enrichir la compréhension des enjeux autochtones : CBRE a fourni des outils destinés à soutenir son personnel dans leur parcours de réconciliation, tant sur le plan professionnel que personnel.
- Des partenaires autochtones pour l’approvisionnement : CBRE s’engage à élargir son réseau de fournisseurs autochtones en participant à des initiatives de sensibilisation et d’intégration ciblées
Nous souhaitons établir un dialogue avec les entrepreneurs et les demandeurs d’emploi autochtones!
Inscrivez-vous gratuitement sur notre portail des fournisseurs - À CBRE, nous recherchons des partenaires capables de nous aider à offrir des services exceptionnels à nos clients et à garantir le succès global de notre organisation.
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Nos partenaires dans la réconciliation
Plan d'action de réconciliation de CBRE
