Carrières

Diversité, équité et inclusion

Une culture inclusive est une culture florissante. Nous nous engageons à ce que nos employés se sentent en sécurité, valorisés et entendus.

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Plus nous avons de points de vue, plus nous voyons de facettes

La diversité, l’équité et l’inclusion sont plus que des valeurs : elles sont un avantage concurrentiel. En créant une culture où nos employés sont reconnus pour leur contribution et ayant une chance de croître, nous ouvrons régulièrement notre entreprise à de nouvelles occasions.

Avec une base commune de respect, d’intégrité, de service et d’excellence, les valeurs que nous appelons RISE, nous utilisons notre position en tant qu’entreprise mondiale de premier plan pour avoir un impact positif :

  • Notre culture : Renforcer notre culture d’inclusion afin que tout le monde se sente en sécurité, valorisé et écouté.
  • Notre talent : Accroître la diversité de notre main-d’œuvre grâce à des initiatives continues de recrutement, de formation et de fidélisation.
  • Notre marché : Investir dans divers fournisseurs et augmenter nos activités philanthropiques pour avoir un impact sur la communauté.
La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont essentielles à notre identité en tant qu’organisation mondiale. Notre engagement à promouvoir le changement pour les employés et les collectivités où nous vivons et que nous servons est inébranlable.
Tim DismondChef de la responsabilité

Nos initiatives de développement diversifié

  1. Habiliter

    Un programme de mentorat qui aide les gestionnaires et les autres dirigeants à devenir des défenseurs efficaces de nos talents.
  2. Mentorat des dirigeants mondiaux

    Un programme qui jumelle chaque membre du comité d’exploitation mondial avec un des divers dirigeants de la société pour discuter régulièrement des projets clés et des programmes de perfectionnement professionnel.
  3. Stages et apprentissages

    Nous veillons à ce que nos occasions pour la prochaine génération soient à l’image des villes et des régions où nous exerçons nos activités. Nous veillons à présenter nos programmes à plus d’écoles, de collèges et d’universités. Notre personnel se porte volontaire pour parler dans les écoles et les universités.
Pour bâtir une excellente organisation, vous devez concevoir dess équipes à l’image de la population globale… qui comprend tous les groupes diversifiés de la population.
Bob SulenticCEO

Réseaux d’affaires des employés

Découvrez tous les réseaux pour les employés de CBRE, qui veillent à rehausser la valeur d’un bassin d’employés diversifié et inclusif.

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