Carrières
Diversité, équité et inclusion
Une culture inclusive est une culture florissante. Nous nous engageons à ce que nos employés se sentent en sécurité, valorisés et entendus.
Plus nous avons de points de vue, plus nous voyons de facettes
La diversité, l’équité et l’inclusion sont plus que des valeurs : elles sont un avantage concurrentiel. En créant une culture où nos employés sont reconnus pour leur contribution et ayant une chance de croître, nous ouvrons régulièrement notre entreprise à de nouvelles occasions.
Avec une base commune de respect, d’intégrité, de service et d’excellence, les valeurs que nous appelons RISE, nous utilisons notre position en tant qu’entreprise mondiale de premier plan pour avoir un impact positif :
- Notre culture : Renforcer notre culture d’inclusion afin que tout le monde se sente en sécurité, valorisé et écouté.
- Notre talent : Accroître la diversité de notre main-d’œuvre grâce à des initiatives continues de recrutement, de formation et de fidélisation.
- Notre marché : Investir dans divers fournisseurs et augmenter nos activités philanthropiques pour avoir un impact sur la communauté.
La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont essentielles à notre identité en tant qu’organisation mondiale. Notre engagement à promouvoir le changement pour les employés et les collectivités où nous vivons et que nous servons est inébranlable.
Nos initiatives de développement diversifié
-
Habiliter
Un programme de mentorat qui aide les gestionnaires et les autres dirigeants à devenir des défenseurs efficaces de nos talents. -
Mentorat des dirigeants mondiaux
Un programme qui jumelle chaque membre du comité d’exploitation mondial avec un des divers dirigeants de la société pour discuter régulièrement des projets clés et des programmes de perfectionnement professionnel. -
Stages et apprentissages
Nous veillons à ce que nos occasions pour la prochaine génération soient à l’image des villes et des régions où nous exerçons nos activités. Nous veillons à présenter nos programmes à plus d’écoles, de collèges et d’universités. Notre personnel se porte volontaire pour parler dans les écoles et les universités.
Pour bâtir une excellente organisation, vous devez concevoir dess équipes à l’image de la population globale… qui comprend tous les groupes diversifiés de la population.
Perspectives de DE&I
-
Article
Faites la connaissance des deux premières femmes courtières de CBRE de la région de Waterloo
Jessica Kouleas et Payton Tummon sont récemment devenues les premières femmes courtières de CBRE dans la région de Waterloo. Elles partagent leurs objectifs et leur vision unique de l’immobilier commercial.
-
Article
Rencontre avec 3 femmes de CBRE qui « accélèrent l'action » pour atteindre l'égalité des genres
À l'occasion de la Journée internationale des femmes, Michèle Boutet, Katie Sapieha et Emily Sisnett, de CBRE, expliquent comment elles accélèrent l'action en tant que femmes dans l'immobilier commercial.
-
Rencontrez cinq stagiaires estivaux de CBRE Canada qui se familiarisent avec le secteur de l’immobilier commercial, acquérant une expérience professionnelle précieuse tout en jetant les bases de leur future carrière.
-
Rebecca Godfrey, de CBRE, nous éclaire sur les divers aspects du tourisme autochtone au Canada et sur son importance dans la voie de la réconciliation.
-
Nikki Poole, de CBRE, partage ses réflexions sur la conduite des affaires dans le secteur immobilier commercial de Terre-Neuve. Elle aide ses clients à saisir les occasions adéquates et à surmonter les défis à travers toute la province.
-
Katie O’Brien, gestionnaire de la Diversité, de l’équité et de l’inclusion à CBRE Canada, dirige les initiatives de réconciliation de l’entreprise. Elle explique comment le Plan d’action de réconciliation de l’entreprise joue un rôle essentiel pour renforcer les relations avec les communautés et les entreprises autochtones.
-
À l’occasion de la Journée internationale des femmes, nous nous sommes entretenus avec trois femmes de CBRE sur la façon de faire carrière dans l’immobilier commercial et d’inspirer l’inclusion sur le lieu de travail.
-
Cinq jeunes courtiers de CBRE traversent leur premier ralentissement économique et apprennent beaucoup dans le processus.
-
Article
Une stagiaire partage ses réflexions et les leçons qu’elle a apprises après un été chez CBRE
Je m’appelle Rachael Friedman et je suis bien placée pour savoir à quel point le monde semble difficile pour les jeunes en ce moment.
-
Des membres de la communauté LGBTQ+ de CBRE parlent de ce qu’implique une affirmation de leur identité en milieu de travail, ainsi que de l’importance de la Fierté et de l’établissement d’une culture d’entreprise plus inclusive.
Réseaux d’affaires des employés
Découvrez tous les réseaux pour les employés de CBRE, qui veillent à rehausser la valeur d’un bassin d’employés diversifié et inclusif.
Joignez-vous à notre communauté de talents
Restez au courant des occasions professionnelles passionnantes et des dernières nouvelles.