Le Plan d’action en faveur de la réconciliation de CBRE fait peau neuve

CBRE a accompli des progrès dans l’intégration de la réconciliation à ses priorités à l’échelle de ses activités canadiennes, et l’entreprise demeure résolue à poursuivre ce travail important.

La publication d’un Plan d’action en faveur de la réconciliation actualisé offre l’occasion de faire le point sur la mobilisation, l’écoute et les apprentissages réalisés depuis le lancement du plan initial en 2022, et de renouveler les engagements visant à faire progresser la réconciliation.

L’objectif demeure d’approfondir les relations et le dialogue direct avec les clients et les communautés autochtones, afin de créer des occasions et de favoriser des changements significatifs.

En 2020, la division Solutions espaces globales (SEG) de CBRE a retenu les services de Creative Fire pour l’appuyer dans l’élaboration de son tout premier Plan d’action en faveur de la réconciliation (PAR). Publié en 2022, ce PAR énonçait des engagements et des mesures précises visant à amorcer une démarche de réconciliation.

Voici quelques faits saillants de la mise en œuvre du PAR à ce jour :

• Mise sur pied d’une équipe chargée de diriger et de promouvoir les stratégies et les actions en matière de réconciliation.
• Intégration des messages de réconciliation à la stratégie d’ensemble, soutenue par un leadership responsable et des canaux de communication clairs.
• Mise à jour des politiques internes afin qu’elles reflètent et soutiennent mieux les Peuples autochtones, parallèlement à des efforts proactifs pour attirer des talents autochtones.
• Offre d’outils et de formations pour soutenir le personnel dans ses démarches personnelles et professionnelles de réconciliation.
• Élargissement du bassin de fournisseurs autochtones grâce à des démarches ciblées et à des efforts d’intégration.

Le PAR actualisé de CBRE s’appuie sur les assises du plan initial, élargit sa portée à tous les secteurs d’activité de CBRE au Canada et établit une série renouvelée d’engagements et de cibles. Ces engagements comprennent notamment les suivants :

• Encourager la participation active à la démarche de réconciliation en mobilisant le personnel autour de l’apprentissage, du dialogue et de la collaboration communautaire.
• Former et outiller l’effectif en renforçant la sensibilisation à la culture autochtone et la compréhension des enjeux historiques et actuels, par des occasions d’apprentissage et des événements culturels.
• Tisser des relations significatives avec les Peuples autochtones et leurs communautés, fondées sur la confiance, le respect et des objectifs communs.
• Élargir la mobilisation auprès des communautés autochtones afin d’explorer des possibilités futures de collaboration et d’emploi.
• Faire progresser l’inclusion économique autochtone en favorisant la diversité de la chaîne d’approvisionnement et en créant des débouchés pour les entreprises à propriété autochtone.

CBRE s’engage à favoriser des relations positives avec les Peuples autochtones, reconnaissant l’importance de bâtir des partenariats solides, respectueux et mutuellement avantageux avec les communautés et les entreprises autochtones.

Notre démarche est guidée par les valeurs fondamentales RISE de CBRE : respect, intégrité, service et excellence. À mesure que nous faisons progresser nos efforts de réconciliation autochtone, nous demeurons déterminés à susciter un changement concret.