Avez-vous pensé à combiner vos voyages d’affaires et d’agrément?

Emportez vos chaussures de ville et vos sandales, car les attitudes à l’égard des voyages d’affaires évoluent et vous aurez besoin de plusieurs paires de chaussures pour garder le rythme.

La pandémie a démocratisé le télétravail et les employés de tous les secteurs d’activité peuvent désormais travailler de n’importe où. Avec le retour des rencontres avec des clients et des conférences, de nombreuses personnes profitent des transports payés par leur entreprise pour prolonger leurs voyages d’affaires.

Les jeunes professionnels, en particulier les millénariaux*, sont à l’avant-garde de l’essor des voyages d’affaires et d’agrément.

Qu’est-ce que ça veut dire « bleisure »

Les voyages d’affaires et d’agrément, appelés bleisure en anglais, consistent à prolonger les déplacements professionnels, en restant dans la ville où on se trouve pendant un week-end ou en prenant quelques jours de vacances. Les employés en déplacement peuvent ainsi profiter de leur temps libre et explorer de nouveaux lieux, tout en économisant sur leurs frais de déplacement personnels et en réduisant les émissions de carbone liées aux transports.

« Les voyages d’affaires et d’agrément existent depuis plusieurs années, mais le travail hybride les a rendus accessibles à un grand nombre de personnes », a expliqué Nicole Nguyen, directrice de CBRE Hôtels, dont les clients du secteur de l’hôtellerie ont été témoins de la croissance exponentielle de cette tendance au cours des 18 derniers mois.

Les employés peuvent rester totalement connectés à leur travail, peu importe l’endroit où ils se trouvent. Tandis que certaines personnes se contentent d’alterner les journées de travail au bureau et le télétravail, d’autres en profitent pour partir avec leurs proches et découvrir de nouvelles villes.

« Les gens ont remis beaucoup de choses en question durant la pandémie, a déclaré Mme Nguyen. De nombreuses personnes accordent la priorité à la conciliation entre le travail et la vie personnelle, tout en souhaitant passer du temps en famille. Les voyages d’affaires et d’agrément s’y prêtent bien. »

Évolution des attitudes

Combiner les voyages d’affaires et d’agrément n’a pas toujours été aussi bien accepté qu’aujourd’hui.

« Pour les générations précédentes, le travail était très formel, a expliqué Mme Nguyen. On prenait l’avion en classe affaires pour se rendre à des réunions en dehors de la ville, puis on rentrait dès que le travail était terminé. Il était mal vu de prolonger les déplacements pour les loisirs ou d’être accompagné de membres de sa famille. »

Le travail et la vie personnelle devaient être séparés, comme l’Église et l’État, et il était souvent considéré comme inapproprié d’emmener un être cher lors d’un voyage d’affaires. Les téléconférences étaient principalement utilisées pour communiquer avec des clients éloignés.

Toutefois, les méthodes de travail ont évolué ces dernières années. Un nombre grandissant d’employés voyagent en classe économique plutôt qu’en classe affaires; certains optent même pour d’autres moyens de transport comme le train ou l’autocar.

Le courrier électronique et les technologies de visioconférence ont brouillé la démarcation entre le travail et la vie privée. Il en va de même pour les voyages d’affaires et les vacances en famille.
Le secteur de l’hôtellerie est prêt à répondre à la demande. « L’infrastructure nécessaire aux voyages d’affaires et d’agrément existe déjà dans la plupart des villes », a expliqué Mme Nguyen. Les hôtels offrent des locaux de travail, des salles de conférence, ainsi que diverses options pour les loisirs comme des spas, des piscines et des restaurants.

Les établissements hôteliers peuvent suggérer des restaurants pour les réunions d’affaires, s’associer à des espaces de travail partagé et créer des itinéraires touristiques pour de courtes visites.
« Les employés établissent leurs horaires de travail et de loisirs, a expliqué Mme Nguyen. Les hôtels peuvent les aider, peu importe ce qu’ils choisissent de faire. »

Prévenir le surmenage

Ce changement d’attitude à l’égard des voyages d’affaires a même des répercussions dans les directives de certaines entreprises, qui encouragent leurs employés à prolonger leur voyage*.

Il y a quelques années, la Banque Scotia a mis en place une politique exigeant que leurs employés prennent au moins cinq jours de congé consécutifs afin de s’assurer qu’ils se sentent prêts à revenir au travail. Les entreprises pourraient bénéficier de programmes similaires encourageant les travailleurs à prolonger les voyages d’affaires.

« Le fait de prolonger les voyages d’affaires encourage les employés les plus performants à utiliser leurs jours de congé et contribue à prévenir le surmenage, à une époque où le nombre de cas d’épuisement professionnel atteint des records », a expliqué Mme Nguyen.

Plusieurs pays ont commencé à offrir des visas aux nomades numériques* pour des séjours plus longs. Dans le passé, l’impossibilité de travailler légalement à l’étranger était l’un des principaux facteurs limitatifs, mais de nombreux pays courtisent activement les personnes profitant de conditions de travail flexibles.

« Dans d’autres cultures, on considère que le travail nous donne les moyens de profiter de la vie, a expliqué Mme Nguyen. Nous l’oublions parfois en Amérique du Nord, mais les choses sont en train de changer. »

La popularité croissante des voyages d’affaires et d’agrément est un nouvel exemple qui nous montre en quoi l’adoption de la technologie et de nouvelles habitudes postpandémiques change nos vies... et nos vacances.

*En anglais seulement